Der Magistrat wird beauftragt, im HFA dazu einen schriftlichen Bericht vorzustellen.
Folgende Themen sollen behandelt werden:
- Wurde mittlerweile eine Organisationsuntersuchung, wie im Revisionsbericht 2018 hingewiesen, eingeleitet?
- Wurde mittlerweile das Fortbildungskonzept angepasst, hin zu einem konkreten (Mehr-)Jahresprogramm, damit zentrale Ziele wie z. B. zukünftige oder mehrjährige Personalentwicklung erfüllt werden können und eine kontinuierliche Evaluierung möglich ist.
- Gab es mittlerweile eine Aktualisierung des Personalentwicklungskonzeptes?
- Wurden Führungsleitlinien entwickelt?
- Wie ist der Sachstand bezüglich einer Mitarbeiter*innen- bzw. Bürger*innenbefragung?
- Es werden ein extrem hoher Krankenstand bzw. eine hohe Krankenquote für die Jahre 2017/2018/2019 festgestellt. Welches sind die Ursachen und wie kann dies geändert werden?
- Der Frauenförderplan wurde nicht aktualisiert: Wann wurde der letzte nach dem Gleichstellungsgesetz vorgelegt?
Begründung:
Die Prüfung des Jahresabschlusses 2018 der Stadt Usingen enthielt auch eine ergänzende Prüfung zum Thema Personal. Aus diesem Bericht ergeben sich etliche Fragen, die beantwortet werden sollten.
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